興義民族師范學院發端于1952年2月組建的貴州省興義師范學校，開啟了黔西南地區現代師范教育歷史。學校位于黔西南州興義市木隴街道辦興義路1號，占地面積745139.4㎡，建筑面積382056㎡，生均占地面積34.57㎡/生。學校圖書館1個，面積27189.21㎡，閱覽室座位1653個，紙質圖書113.1萬冊，電子圖書124.88萬種(冊)，圖書資源總量188.51萬冊。截至2025年12月，學校資產總值8.28億元(固定資產7.66億元，無形資產0.62億元)，教學、科研儀器設備資產總值9106.07萬元。

學校現有12個二級教學學院、43個本科專業，涵蓋十大學科門類，為碩士學位立項建設單位。獲批省級一流專業建設點9個、省級金專3個，國家級一流課程5門、省級一流本科課程74門;有貴州省重點學科5個、貴州省一流(培育)學科1個;省級“教學內容和課程體系改革”項目123項、省級綜合改革試點專業5個、省級一流教學團隊1個、省級“金師”10名;省級課程思政示范課程3門、省級課程思政教學研究示范中心1個。

師資隊伍方面，現有專任教師653人，其中高級職稱307人，博士173人、碩士377人;外聘教師103人，外籍教師3人。擁有省州級稱號性人才38人次，各類優秀教師榮譽稱號67人次。現有全日制在校生10480人，少數民族學生占比59.51%，涉及20余個少數民族。學校2013年成為學士學位授予單位，37個本科專業獲學士學位授予權;獲國家級教學成果二等獎1項，省級教學成果一、二、三等獎分別為6項、6項、13項;有省級大學生創新創業訓練中心1個、省級大中小學勞動教育實踐(實訓)基地2個。

科研服務上，學校建有貴州省協同創新中心1個、貴州省高等學校重點實驗室3個、黔西南州特色重點實驗室11個、貴州省高等學校人文社科重點研究基地6個;獲批貴州省科技創新團隊2個、人文社科創新團隊4個、學術先鋒4個、學術先鋒號3個。近五年承擔國家級、省級科研項目50余項，獲省、州級科研成果獎20項，獲批首屆全國教材獎11個，國家及省級語言文字推廣基地各1個。

對外交流方面，學校與40余所國際及港澳臺地區高校簽署校際合作協議，選派500余名師生赴多地開展交流進修等活動，舉辦多項國際及對臺交流活動，吸引多國及港澳臺地區青年師生來訪。自2016年起連續10年主、協辦多項中國—東盟教育交流周系列活動。同時，學校與省內外10余個地方政府、企業等建立合作關系，參與“精準扶貧”和“鄉村振興戰略”，近三年培訓中小學教師超2萬人次，助推地方教育發展。

一、引進原則

1.堅持黨管干部、黨管人才的原則;

2.堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

3.堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

4.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、引進計劃

2026年我校計劃引進高層次人才12名，詳見《興義民族師范學院2026年公開引進高層次人才崗位需求一覽表》(附件1)。

三、引進對象及條件

(一)引進對象

符合我校2026年人才引進需求的具有博士研究生學歷學位及以上層次人才。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義事業;

2.遵紀守法、愛崗敬業、品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神，無違反師德師風行為;

3.專業知識扎實，科研能力突出，遵守學校規章制度，服從組織安排;

4.博士研究生報名時年齡一般不超過45周歲，特別優秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲;頂尖人才、拔尖人才、領軍人才和優秀青年人才需在規定年齡范圍內;

5.無違法犯罪和違反公序良俗行為;

6.具有國家認可的博士研究生學歷、學位，原則上本、碩、博所學專業一致;

7.具有正常履行職責的身心條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

8.尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。通過人才“綠色通道”政策引進到事業單位的在編工作人員，在省內流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

(三)不予引進的情形

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業或單位的應屆畢業生;

3.在讀的非2026年應屆博士研究生;

4.現役軍人;

5.曾被開除公職或在機關事業單位被辭退的;

6.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養)的(含正在服刑期間的);

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近五年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

8.存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員;

9.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

10.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

11.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;

12.有法律、法規及其它相關規定明確不得聘用為事業單位工作人員的其它情形。

四、引進人才類別

(一)頂尖人才

研究方向處于國際前沿，學術成果處于國際一流水平，取得國內外同行公認的重要成就，主要包括下列人才：

1.中國科學院、中國工程院院士。

2.中國社會科學院學部委員。

3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。

4.國家科技獎特等獎(排名第1-3名)或一等獎(排名第1名)獲得者。

5.諾貝爾獎(物理、化學、生理或醫學、文學、經濟學)、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。

(二)領軍人才

申報人年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內一流水平，具有成長為國家級(或世界級)杰出人才的潛力，符合下列條件之一：

1.近10年曾入選以下人才計劃(項目)

(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才。

(2)國家“高層次人才引進計劃”入選者(不含青年項目入選者)。

(3)長江學者獎勵計劃特聘教授、講座教授。

(4)科技部創新人才推進計劃“中青年科技創新領軍人才”。

(5)“神農英才計劃”領軍人才。

(6)岐黃學者。

(7)中國科學院率先行動“百人計劃”(A類)入選者。

(8)國家文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才(理論類)入選者。

2.近10年曾擔任以下項目(課題)負責人或職務

(1)國家重點研發計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。

(2)國家一級學會理事長、副理事長，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會主任委員或副主任委員。

(3)國家重點實驗室、國家技術創新中心、國家臨床醫學研究中心主任或從事科研業務的副主任。

(4)國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界一流建設學科帶頭人。

(5)國家重點型號總設計師、副總設計師。

(6)國(境)外世界排名前100大學教授〔國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)〕。

3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果

(1)全國杰出專業技術人才。

(2)國醫大師、全國名中醫。

(3)國家科技獎特等獎(排名第4-5名)或一等獎(排名第2名)或二等獎(排名第1名)獲得者。

(4)高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)特等獎或一等獎(排名第1名)，或國家級教學成果獎特等獎或一等獎(排名第1名)，或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫冶方經濟科學獎論文獎、專著獎等本領域國際國內重要獎項。

(5)以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發表理論文章1篇，或作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

(三)拔尖人才

年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發展潛力，符合以下條件之一：

1.近10年曾入選以下人才計劃(項目)：

(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。

(2)國家“高層次人才引進計劃”青年人才。

(3)長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。

(4)青年岐黃學者。

(5)中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優秀”者。

(6)國家青年文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。

2.近10年曾擔任以下項目(課題)負責人或職務

(1)國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目

(海外優青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。

(2)教育部學科評估B類學科帶頭人或“創新團隊發展計劃”帶頭人。

(3)國家級臨床重點專科主任或副主任，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會常委。

(4)國(境)外世界排名前101-200大學教授。國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)。

3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果

(1)國家衛生健康突出貢獻中青年專家。

(2)中國青年科學家、中國青年女科學家。

(3)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1名)獲得者，國家級教學成果獎二等獎(排名第1名)獲得者，高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)一等獎(排名第2名)、二等獎(排名第1名)獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。

(4)作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

4.經用人單位認定并報高校醫院科研院所創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。

(四)優秀青年人才

申報人年齡一般不超過45周歲，在自然科學領域和人文社會學科領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：

1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項或取得單項成果2倍以上：

(1)獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區(中科院分區)收錄1篇或被SCI二區(中科院分區)收錄2篇。

(2)主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。

(3)作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利、集成電路布圖設

計專有權2件以上，并已轉讓實施。

(4)作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收;或主持培育省級主要農作物新品種1個或非主要農作物新品種2個。

2.人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

(1)以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》發表理論文章2篇。

(2)以獨立作者或第一作者發表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區期刊(中科院分區)、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。

(3)主持國家社會科學基金項目2項;或主持省部級哲學社會科學規劃項目4項。

3.經用人單位認定并報高校醫院科研院所創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。

(五)博士研究生(A-C類)

博士研究生報名時年齡一般不超過45周歲，特別優秀的，可適當放寬至50周歲。符合學校引進需求且取得博士研究生學歷學位(國內的須具備“雙證”，國〔境〕外的需提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》)。

A類人才：博士研究生(國內具有“雙證”，國〔境〕外的需經教育部認證)且具有正高專業技術職務的“雙高”人才，有很好發展潛力，能勝任教學科研工作，能為學校學科建設作出較大的貢獻。

B類人才：博士研究生(國內具有“雙證”，國〔境〕外的需經教育部認證)且具有副高專業技術職務的人才，有很好發展潛力，能勝任教學科研工作，能為學校學科建設作出較大的貢獻。

C類人才：博士研究生(國內具有“雙證”，國〔境〕外的需經教育部認證)，有很好的發展潛力，能勝任教學科研工作。

五、引進待遇

(一)安家費及科研啟動經費

安家費及科研啟動經費按照學校2026年高層次人才引進政策執行。

(二)薪資福利待遇

1.享受國家、貴州省相關政策規定的各項工資、社會保險及福利待遇;

2.根據學校公有住房使用情況，如未安排公有住房的，學校一次性提供10000元的租房補貼;

3.高層次人才津貼(按貴州省現行相關政策規定執行);

4.引進的高層次人才可按學校財務管理制度報銷來校面試期間的住宿費和往返路費;

5.博士可享受三年校聘副高職稱(專業技術七級崗位)待遇(三年內通過評聘取得相應資格，聘任到相應崗位);已取得副高以上職稱的，符合條件的可聘任到相應崗位。

6.興義民族師范學院培養畢業的博士研究生，待遇按學校有關規定執行。

六、引進程序

(一)發布公告

在貴州省人力資源和社會保障廳官網、興義民族師范學院官網發布公開招聘公告。

(二)報名時間及方式

1.報名時間：2026年全年均可報名。

2.報名方式：應聘人員將《興義民族師范學院2026年公開引進高層次人才報名表》(附件2)電子版以及畢業證書、學位證(應屆生憑畢業生就業推薦表或本人學信網教育部學籍在線驗證報告;海外學歷人員提供學位證及教育部留服中心出具的國外學歷學位認證書掃描件)、科研業績成果等電子版掃描件和其他應聘材料發送至相關二級學院的聯系人郵箱，相關二級學院進行資格審查后確定面試考核人員。

應聘人員填報的學歷、學位、專業名稱，須與教育部學信網信息或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》《港、澳、臺地區學歷學位認證書》所載內容一致，專業名稱后附帶括號及其他說明文字的，均須如實填報。

留學歸國人員、所學專業為高校自主設置學科的應聘人員所學學科專業與《興義民族師范學院2026年公開引進高層次人才崗位需求一覽表》(附件 1)所列學科專業相近，且所學專業課程、研究方向與崗位要求專業相近度達到70%，可納入報考范圍。應聘人員須如實提交用于專業名稱及課程比對的有效證明材料，一般包括：博士階段課程表及成績單、博士畢業論文、攻讀博士學位以來以第一作者或共同第一作者發表的相關學術論文、主持或作為主要參與人參與的地廳級及以上科研項目成果等相關佐證材料。以國(境)外學歷學位報考的人員，還須提供具備翻譯資質的翻譯機構出具的所學專業課程成績單中文翻譯件。

(三)資格審查

主要審查報名人員是否符合引進人才的資格條件，報名人員應對所提供材料的真實性負責。資格審查貫穿本次人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、提供虛假學歷、學位、職稱、資格證書、科研成果等材料或不符合報考崗位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

(四)面試測評

本次人才引進不設開考比例限制，按照“成熟一批，面試一批”的原則，分期分批進行，根據專業特點采取課堂試講、專業測試和學術訪談等測試形式進行。對符合應聘條件的人員由二級學院(科研機構)制定面試考核方案，經黨政聯席會議研究后報學校人才工作領導小組辦公室審核備案后實施，重點考察應聘人員的政治素養、教學能力、學術貢獻等。面試考官由7名相關專業專家組成，面試評分實行百分制進行現場評分，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官評分的平均分即為考生面試得分，面試成績達到80分的，進入下一環節。面試成績報學校人才引進工作領導小組辦公室。

(五)體檢

進入體檢環節人員名單在學校網站進行公示，體檢人員在縣級及以上三甲級醫院進行體檢，體檢費用由體檢人員自理，放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格。體檢參照《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行。

(六)考察

體檢合格的人員確定為考察對象。按照“凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統一，通過查閱檔案資料、座談交流等方式，深入了解考察對象的“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業生主要側重于在校表現和現實表現的考察。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格。考察要做到全面、客觀、公正，有《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》規定的不得錄(聘)用情形的，考察結論不得定為合格。

(七)學校會議研究

考察工作結束后，由學校人才引進工作領導小組辦公室匯總審核并提請學校校長辦公會研究、校黨委常委會審定。

(八)公示與聘用

學校會議審定通過的對象確定為擬引進聘用人員，在貴州省人社廳官網和興義民族師范學院官網進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議后，由用人單位按程序辦理聘用手續，并將相關材料報省人社部門辦理審查備案手續。新聘用人員實行試用期，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;入職后，按照興義民族師范學院高層次人才引進規定與單位約定相應的服務年限。

七、聯系方式

應聘人員將《興義民族師范學院2026年公開引進高層次人才報名表》(附件2)及附件材料發送至各學院聯系人的電子郵箱。(郵件格式：姓名+學歷+所學專業+報考崗位)

學校地址：詳細請見報名信息

聯 系 人：字老師 毛老師(人事處)

聯系電話：詳細請見報名信息

聯系時間：工作日8:30-11:30;14:30-17:30。 學校網址：

1. 興義民族師范學院2026年公開引進高層次人才崗位需求一覽表

2. 興義民族師范學院2026年公開引進高層次人才報名表

最新招聘信息請查看中國教師招聘網：http://www.233zt.com

興義民族師范學院

2026年4月16日