湖北黃岡應急管理職業技術學院是經湖北省人民政府批準，教育部備案批復，由黃岡市人民政府舉辦，與湖北省應急管理廳合作共建的一所全日制公辦普通高等職業院校。

為滿足學校發展和教育教學需求，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和事業單位公開招聘工作人員的相關規定，黃岡市教育局組織湖北黃岡應急管理職業技術學院面向社會公開招聘專業技術人員30名，現公告如下。

一、招聘人數、崗位及資格條件

本次計劃招聘20個崗位30人。具體崗位及條件詳見《湖北黃岡應急管理職業技術學院2026年專項公開招聘專業技術人員崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.年滿18周歲及以上(2007年5月13日及以前出生);

4.具有良好的政治素質和道德品行;

5.具有崗位所需專業知識、業務能力或技能條件;

6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

7.具備崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的不得參加本次公開招聘

1.現役軍人(確定于2026年3月份退役的除外)。

2.全日制在讀的非2026屆畢業生。

3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察、司法機關立案審查調查的人員。

4.受到黨紀政務處分并正在處分期內的人員。

5.因犯罪受過刑事處罰的人員。

6.被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員。

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的。

8.在各級公務員或事業單位公開招考(聘)中被認定為有舞弊等嚴重違反招考(聘)紀律行為，尚在禁止報考期限內的人員。

9.法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

10.報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

二、招聘程序和辦法

(一)發布招聘公告

招聘公告通過黃岡市教育局官方網站(http://jyj.hg.gov.cn/)和湖北黃岡應急管理職業技術學院網站(http://www.hbpem.com/)面向社會公開發布。

特別提醒：本次招聘資格復審、測試、體檢、考察等環節相關信息均通過黃岡市教育局官方網站(http://jyj.hg.gov.cn/)和湖北黃岡應急管理職業技術學院網站(http://www.hbpem.com/)發布，請考生及時關注。

(二)報名及資格審查

1.報名時間。本次報名自2026年5月14日10:00開始至2026年5月25日17:30止。

2.報名方式。本次招聘采取網上系統報名方式進行。網上報名時間：2026年5月14日10:00至5月25日17:30。報名人員登錄詳細請見報名信息，進入“考試報名”欄目，點擊湖北黃岡應急管理職業技術學院2026年專項公開招聘專業技術人員網上報名入口，進入網上報名系統，仔細閱讀《湖北黃岡應急管理職業技術學院2026年專項公開招聘專業技術人員誠信承諾書》，提交報名申請，按要求和提示填寫相關報名信息(含上傳照片，照片規格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過50kb)，提交確認即可。

湖北黃岡應急管理職業技術學院2026年專項公開招聘專業技術人員網上報名、資格初審、打印報名表和準考證均通過黃岡市人事考試院官方網站(http://www.hgrsks.gov.cn/)進行，報名技術咨詢電話0713-8118701。

3.報名要求。報名人員應如實、全面、準確填寫有關信息，誠信報考。每人只能選擇一個崗位報名。考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤、不真實，由此產生的后果由考生本人承擔。

4.資格初審。資格審查由用人單位和主管部門共同負責，對報名應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。

(1)年齡計算的截止日期為2026年5月13日(如年齡要求38周歲及以下，即為1987年5月13日以后出生，以此類推)。

(2)關于畢業證、學位證取得時間。2026年應屆畢業生取得相關學歷、學位的時間截至2026年7月31日。國(境)外留學人員須在截止日期前取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷(學位)認證證書。學歷認證有關事項可登錄教育部留學服務中心網站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄(聘)用。

(3)關于崗位所需專業。各崗位所需專業詳見《崗位表》。專業名稱參考教育部專業目錄進行擬定。對部分教育部專業目錄中沒有收錄的專業，與崗位專業要求緊密相關的，如用人單位同意，可以報考。專業以學歷證書上記載的名稱為準;以沒有學歷證書的雙學位所學專業報考的，專業以雙學位證書上記載的所學專業名稱為準，具體由用人單位及其主管部門根據崗位需求把握，但同一單位的審核標準必須一致。

(4)關于崗位所需其他資格證的取得時間。職稱證、職(執、從)業資格證等相關資格證須在2026年7月31日之前取得(用人單位另有要求的除外)，否則取消聘用資格，具體時間以證書上填寫的時間為準。

(三)測試

根據各崗位資格復審合格人數，測試將視情況采取筆試、面試相結合或直接面試的方式進行。測試(含加試筆試、面試)時間及相關事宜另行公告。

1.資格復審

測試前組織資格復審，由用人單位和主管部門對資格初審合格人員的基本信息、報考資格等進行審查。報考人員須攜帶崗位條件相關的身份、學歷、資格、工作年限等證明材料的原件及復印件參加資格復審。應聘時已與黨政機關(含派出機構)、事業單位建立人事關系的人員應征得原所在單位同意方可報考，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入測試。

2.關于開考比例的確定。各崗位原則上按報名人數和計劃招聘人數不低于3:1的比例開考。如報名人數和計劃招聘人數比例超過10:1的，加試筆試，依筆試成績從高到低按5:1的比例確定參加面試人員。對資格復審合格人數達不到規定開考比例的崗位，需要相應取消、核減招聘計劃，或急需緊缺專業崗位需要降低開考比例予以保留的，經招聘單位及其主管部門提出調整申請，報市招聘工作主管部門批準，通過黃岡市教育局官網公布調整情況。

3.發布測試公告。根據報名和資格復審情況，確定加試筆試崗位和參加筆試人員，并發布加試筆試公告。根據資格審查和加試筆試情況，發布面試公告。測試(含加試筆試、面試等)公告至少提前5天發布，測試時間及相關事宜以黃岡市教育局官網公告為準。

4.測試內容及方式。加試筆試采取閉卷方式進行，主要測評考生作為職業學校教師應具備的基本素質、通用能力及解決實際問題的能力，筆試總分100分，時間90分鐘。面試主要采取現場答辯、講課或專業技能操作等方式。面試內容以招聘崗位所需的綜合素質和專業技能為主，面試總分100分。

5.最低合格線控制制度。測試(包括筆試、面試)均設置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進入下一環節。筆試成績最低合格線，在考后根據題本難易程度、考生成績分布、崗位競爭等情況劃定;面試合格線在考前劃定，面試滿分100分，考生面試成績低于60分的，不得進入下一環節。對實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，實行最低面試合格分數線控制，面試分數達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。

6.計分辦法。免筆試崗位考生的面試成績即為考生綜合成績。加試筆試崗位的考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？忌�成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序)。

7.成績相同處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前;未參加筆試的，或筆試、面試(面談考核)成績均并列的，組織加試。

面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。面試時如出現考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。

重要提示：測試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次引才名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次引才無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。

(四)體檢、考察

各崗位依考生綜合成績從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

1.體檢(含心理測試)。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)等規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢環節，同時進行心理測試。體檢(心理測試)不合格的，不得進入考察環節。

2.考察。堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審�？忌�自愿放棄體檢、考察，或體檢、考察不合格的，招聘單位可根據需要按綜合成績從高到低依次遞補或取消招聘計劃。

(五)公示

體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員經市教育局領導班子集體研究審定后，在黃岡市教育局官網、湖北黃岡應急管理職業技術學院官網進行公示，公示時間為5個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用�？忌�主動放棄或被取消聘用資格的，招聘單位可根據需要按綜合成績從高到低依次遞補或取消招聘計劃。

(六)聘用

1.擬聘用人員公示期滿后，用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續。實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。初次就業的試用期一年，非初次就業的試用期三個月，特殊情況可延長至六個月。

2.對進入體檢環節后無正當理由放棄的，或被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格并記入事業單位應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年，用人單位可根據需要遞補，也可以取消引進計劃。

3.本次招聘崗位均設置3年的最低服務期，聘用人員上崗前須與湖北黃岡應急管理職業技術學院簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對進入體檢環節后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。

三、其他事項

(一)本公告和附件《崗位表》中所列的內容，由黃岡市教育局和湖北黃岡應急管理職業技術學院負責解釋。

(二)應聘人員應保證所留的聯系信息準確有效，并保持聯絡暢通。因電話或郵件聯系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。

(三)對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

(四)未盡事宜以及招聘工作中出現的新情況新問題，由黃岡市教育局研究決定。

聯系電話：詳細請見報名信息

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黃岡市教育局

湖北黃岡應急管理職業技術學院

2026年5月13日