根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)，結(jié)合我縣高中及特殊教育學(xué)校教師崗位空缺和工作需要，擬面向社會公開招聘高中教師31名，特校教師3名。現(xiàn)將本方案制定如下：

一、招聘信息查詢

陽新縣人民政府網(wǎng)(http://www.yx.gov.cn/)是此次招聘信息的官方發(fā)布平臺。應(yīng)聘人員可登錄查詢《2026年陽新縣公開招聘高中及特殊教育學(xué)校教師公告》、《2026年陽新縣公開招聘高中及特殊教育學(xué)校教師崗位表》 (以下簡稱《公告》《崗位表》)等信息。

二、招聘崗位及條件

(一)本次招聘教師34名，其中：陽新縣第二中學(xué)30名，陽新縣高級中學(xué)1名，陽新縣特殊教育學(xué)校3名。各招聘學(xué)科、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《崗位表》。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)《中華人民共和國憲法》和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

5.具備崗位所需的其他條件。

(三)以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人。

2.全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查的人員。

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員。

5.因犯罪受過刑事處罰的人員。

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的。

8.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考(聘)中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反招考(聘)紀(jì)律行為，尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

10.報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘程序和方法

(一)報(bào)名方式與資格審查

本次公開招聘考試的報(bào)名、查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過詳細(xì)請見報(bào)名信息進(jìn)行。

1. 提交報(bào)考申請

報(bào)考人員可于2026年5月7日09:00至5月12日17:00，進(jìn)入詳細(xì)請見報(bào)名信息，打開此鏈接先進(jìn)行注冊，再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)建議用本機(jī)自帶Edge瀏覽器或谷歌瀏覽器進(jìn)行報(bào)名操作)。5月12日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時關(guān)閉。報(bào)名人員須用第二代身份證號報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證信息必須一致。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交報(bào)名信息，報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效(并在“證件資料”一項(xiàng)中上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書等材料),以便進(jìn)行資格審核。

5月12日17:00后將無法修改、提交個人信息。因此，請盡量將報(bào)名、補(bǔ)充資料等操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時操作，避免報(bào)名失敗。

報(bào)考人員只能選擇一個崗位報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名期間，對已選報(bào)的崗位不可自主撤回，未通過招聘單位資格審查的可以補(bǔ)充信息后重新選報(bào)該崗位或改報(bào)其他崗位。已通過資格審查的不能改報(bào)其他崗位。

報(bào)考人員提交的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)的，認(rèn)定其報(bào)名無效，終止其聘用程序;有惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格等行為的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.報(bào)名資格審查

2026年5月7日至5月12日20∶00之間招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員可同步查詢審查結(jié)果。

涉及公告中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)工作經(jīng)歷、其他招聘資格條件以及是否具有回避情形等相關(guān)信息的咨詢，考生應(yīng)于工作時間內(nèi)，與招聘單位聯(lián)系。

資格審查應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避規(guī)定，實(shí)行資格審查實(shí)名制和雙審制，各招聘單位對報(bào)考人員所提供的相關(guān)材料進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，主管單位予以復(fù)審，雙審?fù)ㄟ^的考生才能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，資格審查不合格的不予報(bào)名。資格審核人員須事前進(jìn)行相關(guān)資格審查業(yè)務(wù)培訓(xùn)。應(yīng)聘人員在報(bào)名時應(yīng)在報(bào)名系統(tǒng)中如實(shí)填寫與招聘單位資格審查人員的近親屬關(guān)系，并及時抄送招聘單位主管部門和同級人事綜合管理部門。

3.報(bào)名繳費(fèi)

按(鄂價(jià)費(fèi)字〔2007〕18號)文件規(guī)定,每位考生須通過網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用50元。

繳費(fèi)確認(rèn):2026年5月7日09:00至5月13日12:00,報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)。繳費(fèi)成功即確認(rèn)報(bào)名,未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動放棄。

4.崗位調(diào)整：對達(dá)不到計(jì)劃招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:3開考比例的崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位報(bào)縣教育局審核，經(jīng)縣人社部門核準(zhǔn)備案后，通過陽新縣人民政府官網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。對被取消的崗位已報(bào)名考生全額退費(fèi)。

5.打印準(zhǔn)考證：2026年5月15日8:30至5月17日9:30，考生登錄黃石市人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

6.注意事項(xiàng)：資格審查貫穿本次招聘工作全過程，如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消考試或聘用資格。

(二)考試

本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由縣人社局組織，教育局配合，筆試、面試成績滿分均為100分。

1.筆試

①時間：2026年5月17日9:00-11:00

②地址：詳見準(zhǔn)考證

③內(nèi)容：筆試考試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識，采取閉卷方式進(jìn)行。

④開考比例：為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于筆試規(guī)定的1:3入圍比例開考。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

⑤筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線：筆試卷面總分為100分，按卷面分60分劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

⑥筆試成績在陽新縣人民政府官網(wǎng)公布，考生可查詢本人成績。

2.面試

①面試入圍人選: 招聘單位根據(jù)考生報(bào)考崗位按筆試總成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，若進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試卷面成績低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述報(bào)名時開考比例處理辦法，并通過陽新縣人民政府官網(wǎng)公布。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)，其它人員按實(shí)際面試人數(shù)參與正常面試。

②面試資格復(fù)審

面試前在陽新縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布資格復(fù)審公告，主管部門及招聘單位對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。面試入圍人員不按照指定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)(不低于筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線)。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)由各主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)通知。

③面試時間及地點(diǎn)：具體時間和地址由招聘單位發(fā)放面試通知書或電話通知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通，若有特殊情況以補(bǔ)充公告通知。

④面試方式：面試采取無生講課方式進(jìn)行，面試備課時間為40分鐘，講課時間不超過10分鐘。

⑤面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線: 面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，另實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，參加該崗位面試的考生面試成績不得低于所在同一面試考官組全部面試考生成績平均分(不足75分的成績不參與計(jì)算)。達(dá)不到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃核減或取消。

⑥面試結(jié)束當(dāng)場向應(yīng)聘人員公布面試成績，考生綜合成績通過陽新縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布。

(三)成績計(jì)算

筆試、面試成績滿分均為100分，按5：5的比例計(jì)算綜合成績。考生總成績依筆試、面試成績加權(quán)得分由高到低排名。報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，組織面試加試。

(四)體檢、考察

按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢具體時間和地點(diǎn)由縣人社部門統(tǒng)一通知。

2.體檢合格者進(jìn)入考察。考察工作由招聘單位主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，制定合理的考察方案，明確考察時間、方式和內(nèi)容，考察小組需2人以上組成，同時對報(bào)名資格進(jìn)行再次復(fù)審，核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。考察情況作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)。考察后出具真實(shí)有效的考察報(bào)告，報(bào)縣人社部門備案。考察主要從應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行。采取個別座談、民主測評、實(shí)績核查、查閱檔案、征求意見等方式。

3.考生自愿放棄體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生總成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生(須參加了面試，并過最低合格分?jǐn)?shù)線人員)進(jìn)行體檢和考察。無遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

(五)公示及備案

招聘單位根據(jù)考生成績、考察、體檢情況，由招聘主管單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，人社部門將對擬聘人員進(jìn)行再次查檔資格復(fù)審，并在陽新縣人民政府網(wǎng)站公示(公示期不少于5個工作日)。公示無異議的，由主管部門報(bào)縣人社局備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案，不再遞補(bǔ)，公示中反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

2026年應(yīng)屆畢業(yè)考生如在7月31日前未獲得畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)科學(xué)段教師資格證的，不得聘用。

(六)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)縣人社局備案后，各招聘單位與新聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期(試用期在聘期內(nèi))。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格或者無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

四、其他

1.對應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過程。在招聘工作的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件、未能按要求出具相關(guān)資料或有弄虛作假行為的，對未在規(guī)定時間提供崗位條件需要的畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證等證件資料的，一律取消聘用資格。

2.對本次招聘過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)進(jìn)行相應(yīng)處理。

五、本方案由陽新縣教育局負(fù)責(zé)解釋

《崗位表》中要求的專業(yè)、學(xué)歷、資格等條件需咨詢的，請與招聘單位聯(lián)系，咨詢電話詳見《崗位表》。

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陽新縣人力資源和社會保障局

2026年4月30日