面向未來(lái)，學(xué)校將認(rèn)真貫徹黨的教育方針，全面落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為工作主線，秉承“知行合一、篤學(xué)致用”的校訓(xùn)，持續(xù)深化“應(yīng)用為主，立地頂天”的辦學(xué)特色，全力推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展，為建成特色鮮明的區(qū)域高水平應(yīng)用型大學(xué)而不懈奮斗。

02引進(jìn)計(jì)劃

2026年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才72名，其中博士研究生46名，碩士研究生及以上26名，詳見(jiàn)附件。引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)及學(xué)科帶頭人施行“一事一議”，不占本引進(jìn)計(jì)劃指標(biāo)。

03引進(jìn)層次及條件

1第一層次：學(xué)科(專(zhuān)業(yè))帶頭人

在所從事學(xué)科(專(zhuān)業(yè))領(lǐng)域具有深厚學(xué)術(shù)造詣、取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成果，或技術(shù)技能達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、自治區(qū)拔尖水平，能夠把握學(xué)科(專(zhuān)業(yè))發(fā)展方向，引領(lǐng)學(xué)科(專(zhuān)業(yè))發(fā)展前沿，具有較強(qiáng)科學(xué)研究或技術(shù)開(kāi)發(fā)組織能力，制定學(xué)科(專(zhuān)業(yè))建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施學(xué)科(專(zhuān)業(yè))建設(shè)工作的領(lǐng)軍型人才。具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及高等院校學(xué)科(專(zhuān)業(yè))負(fù)責(zé)人工作背景，或長(zhǎng)期從事技能人才培養(yǎng)并作出杰出貢獻(xiàn)的“雙師型”高技能人才。

2第二層次：學(xué)術(shù)帶頭人

在所從事學(xué)科(專(zhuān)業(yè))領(lǐng)域中某一方向具有較高學(xué)術(shù)造詣和重要學(xué)術(shù)成果，或技術(shù)技能達(dá)到自治區(qū)領(lǐng)先水平，熟悉本學(xué)科(專(zhuān)業(yè))及相關(guān)學(xué)科(專(zhuān)業(yè))的現(xiàn)狀及發(fā)展方向，有一定科學(xué)研究或技術(shù)開(kāi)發(fā)組織能力。取得重點(diǎn)高校博士學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，在科研方面取得高水平的成果，或在國(guó)家級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽中獲得銅牌及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才。

3第三層次：骨干教師

在所從事學(xué)科(專(zhuān)業(yè))領(lǐng)域取得較好學(xué)術(shù)成果或技術(shù)技能達(dá)到自治區(qū)領(lǐng)先水平，能夠承擔(dān)學(xué)科(專(zhuān)業(yè))教學(xué)任務(wù)的教學(xué)、科研人才。取得副高級(jí)以上職稱(chēng)或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，或取得省級(jí)及以上技能大師、技術(shù)能手及相當(dāng)級(jí)別榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的高級(jí)技師或技師。

4第四層次：青年優(yōu)秀人才

具有良好的研究生教育背景的青年人才或具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷的技能人才。取得重點(diǎn)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，緊缺專(zhuān)業(yè)可適當(dāng)放寬為普通高校全日制碩士研究生。

專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、年齡等引進(jìn)條件詳見(jiàn)附件，其中年齡計(jì)算截止日期為本公告發(fā)布之日(2026年3月25日)。

04引進(jìn)待遇

1崗位待遇

2配偶安置

高層次人才配偶屬行政事業(yè)單位在編在崗人員、國(guó)有企業(yè)正式員工符合有關(guān)規(guī)定的，根據(jù)原工作單位性質(zhì)、崗位匹配情況、專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)等，按照“全市統(tǒng)籌、同級(jí)就近”原則統(tǒng)籌安排，接收單位編制已滿的可使用“暖才”周轉(zhuǎn)編;其他高層次人才配偶有就業(yè)意愿的，由人社部門(mén)優(yōu)先提供職業(yè)介紹、崗位推薦等就業(yè)服務(wù)。引進(jìn)的博士、正高級(jí)職稱(chēng)人員等高層次人才配偶具有全日制本科及以上學(xué)歷的，可按規(guī)定通過(guò)人才引進(jìn)“綠色通道”安置。

3子女入學(xué)

依據(jù)屬地政策，協(xié)助辦理高層次人才子女入學(xué)。

4安居保障

對(duì)引進(jìn)人才通過(guò)給予安家補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼和配置

博士研究生列入事業(yè)編制管理。碩士研究生列入控制數(shù)編制管理，繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。博士研究生享受預(yù)引進(jìn)相關(guān)政策。

05引進(jìn)程序

本引進(jìn)計(jì)劃2026年全年實(shí)施，招滿為止。自公告發(fā)布后，由各用人單位(部門(mén))根據(jù)報(bào)名情況，不定期組織考試(面試)。

1報(bào)名

應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷和代表性業(yè)績(jī)成果等相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱�！�鄂爾多斯市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施辦法》(鄂人社發(fā)〔2023〕60號(hào))中規(guī)定不得作為引進(jìn)對(duì)象的人員，不列入本次引進(jìn)范圍。

2資格審核

資格審核貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程。各學(xué)院(部)負(fù)責(zé)專(zhuān)任教師資格審核工作，黨委教師工作部(人事處)負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員資格審核工作。主要審核應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、科研成果以及崗位匹配等信息。

3評(píng)估認(rèn)定

1.專(zhuān)任教師

各學(xué)院(部)組織專(zhuān)家組進(jìn)行考查，專(zhuān)家組由各學(xué)院(部)根據(jù)招聘崗位要求及應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)等內(nèi)容邀請(qǐng)5-7名專(zhuān)家組成，同時(shí)邀請(qǐng)紀(jì)檢、組織人事部門(mén)人員列席參加，專(zhuān)家組成員需在考查前報(bào)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核備案。專(zhuān)家組根據(jù)《鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)面試評(píng)分細(xì)則》，重點(diǎn)考查應(yīng)聘者課堂教學(xué)能力和學(xué)術(shù)水平，成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)(70分)及以上人員，按照相應(yīng)崗位的引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選。專(zhuān)業(yè)面試包括：(1)課程試講。根據(jù)所報(bào)崗位的學(xué)科方向選擇一門(mén)專(zhuān)業(yè)課程中相對(duì)完整的一部分內(nèi)容進(jìn)行試講。課程試講15分鐘，需要配合PPT的，自行拷貝U盤(pán)，并經(jīng)殺毒處理。(2)學(xué)術(shù)成果介紹。介紹本人科研學(xué)術(shù)方向及研究成果;(3)專(zhuān)業(yè)答辯。對(duì)面試專(zhuān)家提出的問(wèn)題作出答辯。學(xué)術(shù)成果介紹和專(zhuān)業(yè)答辯15分鐘，其中學(xué)術(shù)方向和研究成果介紹時(shí)間不超過(guò)8分鐘。評(píng)估認(rèn)定結(jié)束后，各學(xué)院(部)按照擬引進(jìn)專(zhuān)任教師計(jì)劃數(shù)向校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦擬引進(jìn)專(zhuān)任教師人選。經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后，確定體檢考察人員名單。

2.輔導(dǎo)員

在校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，采取筆試加面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，并在過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘人員思想情況和人崗適合度等進(jìn)行考察評(píng)價(jià)。根據(jù)考察的綜合表現(xiàn)、個(gè)人志愿和學(xué)校崗位需求，確定體檢考察人員名單。(1)筆試。筆試委托第三方組織實(shí)施，只考一科，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)等，卷面采取客觀題與主觀題相結(jié)合的形式，滿分為100分，采取閉卷考試方式進(jìn)行。(2)面試。面試由校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿分為100分。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。(3)總成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

4體檢考察與公示

體檢考察合格的專(zhuān)任教師及輔導(dǎo)員，提交學(xué)校會(huì)議研究,研究通過(guò)后，確定最終擬引進(jìn)專(zhuān)任教師及輔導(dǎo)員名單，并進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。

5入職

公示期滿，對(duì)擬引進(jìn)人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響引進(jìn)的，按規(guī)定程序進(jìn)行備案并辦理入職手續(xù)。

6聯(lián)系方式

聯(lián)系人：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

地址：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

(應(yīng)聘者請(qǐng)下載填寫(xiě)《個(gè)人簡(jiǎn)歷模板》投遞至應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)的郵箱，郵件標(biāo)題：應(yīng)聘單位名稱(chēng)+崗位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè))

附件1.鄂爾多斯應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2026年高層次人才引進(jìn)計(jì)劃

附件2：個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

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