為進一步拓寬選人用人渠道，優化干部隊伍結構，推進桂林理工大學附屬小學教育高質量發展，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法(修訂)》(桂人社規〔2025〕11號)、《廣西壯族自治區事業單位工作人員交流規定(試行)》(桂人社規〔2024〕2號)精神，我校面向社會招聘桂林理工大學附屬小學校長，現將有關事項公告如下：

一、桂林理工大學附屬小學簡介

桂林理工大學附屬小學位于七星區建干路10號，毗鄰風景秀麗的七星公園，占地面積9.7畝，總建筑面積9388.62平方米。學�，F有16個教學班級，在校生700余人，現有教師35人。多年來，學校秉承“崇德明理、篤學創新”的校訓，以“創設適宜學生的教育，為孩子的一生幸福奠基”為辦學理念，依托桂林理工大學的教育教學資源，努力創辦“傳統與現代，人文與科技齊飛”的特色學校，曾獲全國“小語學法指導實驗”先進單位、全國優秀傳統文化創新校、全國零犯罪學校先進單位、全國紅旗大隊、全國中小學德育創新成果實驗校、國家級教學成果二等獎(并入選教育部基礎教育教學成果運用推廣項目)、廣西壯族自治區綠色學校、廣西壯族自治區中小學發明創造示范單位、廣西壯族自治區級基礎教育教學成果特等獎、廣西壯族自治區級職業教育教學成果特等獎、桂林市德育工作先進單位等100余項榮譽稱號。

二、招聘崗位及人數

面向社會招聘桂林理工大學附屬小學校長1名

三、招聘條件

(一)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有豐富的教學管理經驗和先進的教育理念，熟悉教育教學規律，具備較強的組織領導能力和改革創新意識，能夠全面負責學校教學及管理工作，引領學校教育教學質量提升;

6.具有國家承認的學歷，符合崗位所需具體條件，在職且使用財政全額撥款事業單位編制的人員。

(二)招聘具體條件

1.本科及以上;教育學類專業，同等條件下語文、數學、英語專業教師優先;

2.中小學教師系列副高級及以上職稱;

3.小學及以上教師資格和普通話水平測試等級證(二級乙等及以上);

4.18周歲(含)以上、45周歲(含)以下(正高級教師或廣西特級教師及以上可放寬至50周歲)，具備較強的教研能力和示范引領作用;

5.具有縣(區)及以上公辦中小學校分管教學副校長或中層正職領導人員2年及以上經歷。

(三)具有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.現役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

3.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

4.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

6.應聘人員不得應聘到聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

7.正在受司法機關、紀檢部門立案審查尚未有結論的;尚未解除黨紀政紀處分，按規定不能提拔使用的;

8.在讀的普通高校非2026年應屆畢業生;

9.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘流程

(一)報名方式及時間

1.報名時間：2026年5月13日—5月21日(7個工作日)。

2.報名方式：符合條件的人員掃描以下二維碼進行報名(或復制鏈接到電腦端填寫：詳細請見報名信息)，并按要求上傳《桂林理工大學招聘附屬小學校長應聘人員材料》(附件)至報名系統，未在規定時間內按程序報名的，視為無效。

3.應聘人員所填寫的報名信息資料必須真實可靠。所提交的材料信息不真實、不完整或錯誤，造成資格審查及后續資格審查不通過等后果的，由應聘者自行承擔責任。應聘者填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消應聘資格或考核成績。

(二)資格審查

根據應聘人員報名提供的材料，對照其所報考崗位條件要求進行資格審查，資格審查合格的人員直接進入考核環節。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合資格條件的，均應取消應聘或聘用資格。

(三)考核

招聘工作采取免筆試直接考核的方式進行。考核分為專家評議、現場答辯兩個環節。

1.專家評議。由專家對應聘人員的各類資格、教育教學、管理能力、課題研究、論文著作、帶頭引領、示范標桿、獲獎情況等各項佐證材料進行評議打分。

2.現場答辯

(1)方式。采取現場答辯的方式，考核應聘人員的綜合素養能力，由考官對應聘人員答辯中的綜合表現進行打分。主要考核應聘者的教育理念與辦學思路、校園管理與統籌能力、德育建設與師資培養能力、溝通協調與公文素養能力、安全管理與應急處置能力、專業素養與崗位匹配度等方面的情況。每名應聘人員的答辯時間為10分鐘。

(2)時間及地點。答辯的時間、地點及相關事宜由學校另行通知，應聘人員需攜帶本人有效身份證原件及通知要求參加答辯。

(3)考核成績。本次招聘總成績計算方式為：總成績=專家評議分×40%+現場答辯分×60%，專家評議分、現場答辯分、總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。成績實行百分制評分法，滿分為100分，考核成績合格分數線為70分，成績達到70分以上(含70分)方可進入下一程序，應聘人員考核成績達不到70分的，不能進入下一程序。

(四)考察

采取實地走訪考察和檔案考察等方式進行，重點考察政治思想表現、道德品質、師德師風、業務能力、工作實績、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時對其資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不齊、個人經歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考察的，以及經確認有失信、涉毒吸毒和其他違法違紀以及違反《新時代中小學教師職業行為十項準則》行為的，不得進入下一程序。

(五)體檢

考核結束后，考核合格人員按《關于進一步規范事業單位公開招聘體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)及相關規定進行體檢，體檢費用由考生本人自行負擔。體檢不合格人員不予聘用，如體檢中出現不合格者或是應聘者自愿放棄的，由學校研究決定是否按總成績由高分至低分依次遞補。

(六)公示

根據考核和體檢情況，經學校研究確定擬聘人員，并對擬聘人員情況進行公示，公示時間為5個工作日。

對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，本人需提供相關佐證材料，如在規定時間內無法提供相關佐證材料的或無法查實的，不予聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。

(七)聘用

經公示無異議人員，學校按規定辦理相關手續后，按干部管理權限執行人事任免程序和聘用程序，試聘期1年，新聘用人員最低服務年限為5年(含試用期)。

(八)其他

1.如擬聘人員公示不合格，或個人主動放棄聘用的，取消其錄用資格。

2.有下列行為的受聘人員，一經查實，則解除聘用合同并予以清退：

(1)偽造、涂改證件、證明，不守誠信，隱瞞相關事實，或以其他不正當手段獲取考核資格及聘用資格的;

(2)查閱檔案發現有違法違紀行為、師德師風等問題影響聘用的;

(3)按照《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)等文件規定，限制招聘為事業單位工作人員的失信被執行人;

(4)按照《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》(高檢發〔2020〕14號)、《關于落實從業禁止制度的意見》(法發〔2022〕32號)等文件規定，不得招聘為高校教職工的人員;

(5)違反《新時代高校教師職業行為十項準則》(教師〔2018〕16號)、《教育部關于高校教師師德失范行為處理的指導意見》(教師〔2018〕17號)等文件規定，存在師德失范行為且情節較重的人員;

(6)經查詢發現有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的人員;

(7)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無特別說明，均含本級基數。

五、其他相關事項

(一)凡涉及本次招聘重大事項未盡事宜，由學校公開招聘工作領導小組研究決定。

(二)招聘監督舉報電話：0773-5896142。

(三)招聘聯系人及聯系電話：詳細請見報名信息

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