濰坊高新區設立于1991年，1992年獲批國家級，面積123平方公里，常住人口42萬人，位于濰坊市中心城區，是市委、市政府所在地。近年來，深耕“卓越高新、品質教育”建設，堅持高起點規劃、高標準投入、高品質配備，全方位構建“一校一品牌、一師一特色”的良好教育生態，教育綜合實力穩居全市前列，已成為區域高質量發展的靚麗名片。為持續放大教育品牌優勢，切實發揮名師、名校長示范引領作用，進一步建強教育教學人才隊伍，經研究決定，面向城鎮中小學公開選聘部分優秀教育教學人才，現將有關事項公告如下：

一、選聘計劃

選聘優秀教育教學人才50名，其中優秀校長、副校長5名，骨干教師45名。

二、選聘范圍

(一)優秀校長、副校長崗位

面向符合以下條件之一的中小學校長、副校長或校長后備人才：

1. 全國優秀校長、齊魯名校長或相當層次榮譽稱號獲得者。

2. 地市級名校長、優秀校長、特級校長或相當層次榮譽稱號獲得者。

3. 所在學校在當地有較大影響力、辦學業績突出的中小學校長、副校長。

4. 被縣級及以上教育行政部門納入校長后備人才庫管理的人員。

(二)骨干教師崗位

面向符合以下條件之一的初中和小學教師：

1. 具有縣級及以上教育行政部門認定的教學名師、拔尖人才、學科領軍人才、立德樹人標兵、學科育人標兵、教學能手、課改先鋒、骨干教師、學科帶頭人或教壇新秀稱號。

2. 取得縣級教育行政部門或教科研事業單位頒發的優質課一等獎或地市級及以上優質課二等獎及以上榮譽，地市級普通中小學青年教師創新課堂教學大賽二等獎及以上榮譽;省級中小學青年教師教學競賽獲獎者。

3. 縣級及以上政府或教育行政部門認定的教學成果獎主持人;省級、國家級教學成果獎評審委員會認定的教學成果獎主持人或第一位、第二位參與者。

三、選聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，政治素質好，理想信念堅定，遵守憲法和法律。

(二)認真貫徹黨和國家的教育方針，熱愛教育事業，事業心和責任感強;具有良好的職業道德操守，立德樹人、為人師表;潛心教書育人，恪守育人初心使命。

(三)熟悉中小學教育工作，具備豐富的教育教學經驗，能夠深刻把握義務教育改革發展趨勢;理念先進、特色鮮明、業績突出，具備較強的品牌創建意識和專業發展能力。

(四)具有事業編制身份，現工作單位及主管部門均同意報考。

(五)符合崗位要求的年齡、學歷學位、工作經歷等資格條件(詳見附件)。

下列人員不得報考：因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;被開除中國共產黨黨籍的人員;尚未解除黨紀政務處分的人員;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;在各級公務員、事業單位招錄(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;濰坊高新區在編教師;按規定其他不能報考的情形。

四、選聘流程

(一)報名

自本公告發布之日起接受報名，采取專家推薦、單位推薦、個人自薦等方式，廣泛收集報名信息。應聘人員須登錄報名網站(詳細請見報名信息)，按要求填寫個人信息，每人限報一個崗位，報名截止日期為2026年5月15日(截至14:00)。網上報名期間同步進行資格初審，初審通過后報名信息不能更改。通過初審的人員于2026年5月15日(截至18:00)前，登錄報名網站繳納考務費70元，逾期未完成網上繳費的，視作放棄。應聘人員在報考期間的表現，將作為政審考察的重要內容�？荚嚰皽士甲C打印時間另行通知。

(二)資格復審

應聘人員須攜帶以下材料及證件參加現場資格審查(時間、地點另行通知)：①《濰坊高新區2026年公開選聘優秀教育教學人才報名登記表》一式兩份(登錄報名網站打印);②準考證，身份證、學歷學位證、教師資格證、普通話證、業務榮譽證書及標志性成果原件及復印件;③工作單位出具的任教(職)經歷證明，工作單位和縣級以上教育部門出具的同意報考證明(對提供工作經歷證明和同意報考證明確有難度的，經濰坊高新區招聘工作領導小組辦公室同意，可在體檢和考察前提供);④優秀校長、副校長崗位應聘人員還需提供縣級及以上教育部門出具的任職文件或校長后備人才庫管理相關證明材料;⑤選聘崗位要求的其他材料原件及復印件。

現場資格審查與網上初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。資格審查貫穿選聘工作全過程，發現不符合選聘條件或弄虛作假等行為的，取消聘用資格。

(三)考試

1. 優秀校長、副校長崗位。根據報名人員總體情況，采取履歷業績評價的方式，按照一定差額比例擇優確定入圍考試測評人選�？荚嚥扇�專業測試、答辯、面談交流等方式進行，對應聘人員的理論水平、辦學理念、教育教學管理經驗、治校育人能力及綜合素質等進行全面考查。

2. 骨干教師崗位。采取試講、答辯、專業測試等方式進行，具體根據報名人數確定，主要考查應聘人員的教研水平、知識儲備、授課能力及師德素養等。

考試按崗位劃定最低合格分數線，達不到最低合格分數線的不能進入下一環節�？荚嚱Y束后，如經評委組合議認定，應聘人員綜合素質達不到崗位要求的，可核減或取消選聘計劃。

(四)體檢考察

根據選聘計劃和應聘人員考試成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入體檢、考察范圍人員。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準及操作手冊執行。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格的進入考察環節，側重考察應聘人員政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員報考資格進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，檔案存在問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續。體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

(五)聘用

經考試、體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規定辦理調動手續。商調函發出后，擬聘人員須在規定時間內配合辦理相關手續，逾期未辦理的視作放棄。

五、人員管理

1. 優秀校長、副校長崗位。根據新聘人員履歷業績、考試考察等情況統籌安排工作崗位，試用一個學期，期滿考核合格的，結合工作需要和崗位空缺情況確定聘用職務;不合格的，取消聘用資格。

2. 骨干教師崗位。新聘人員納入濰坊高新區骨干教師人才庫管理，試用3個月，期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

六、其他

有關考試、體檢、考察、公示等事宜將通過報名網站適時發布。應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本公告及附件，保持通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，自行負責。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理，并將違紀違規行為記入濰坊高新區考試聘用誠信檔案。

本次選聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不出具任何與考試培訓班相關的證明材料。

本公告由濰坊高新區招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

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濰坊高新區招聘工作領導小組辦公室

2026年5月7日